3 ay Boyunca Maaşınızın %60ını alacaksınız.

Arkadaşlar bu yazacağım bilgi her ne kadar konu dışı olsa da aslında çok önemlidir.


Biliyorsunuz ki işkur kısa çalışma ödeneği adı altında işverenlerin yükünüde hafifletmek için bir yasa yürütmekte.

Bu yasada esas temel alınan konu işçilerin belirsiz süreli sebepsiz yada doğal afetler yada covid 19 gibi zorlayıcı sebeplerden dolayı iş görmeme durumları ile ilişkilidir.

Bu yasadan işçiler nasıl yararlanacak?

1- Çalışan kişi, iş akdine tabi olarak bağlı bulunduğu firmada son 2 ay yani 60 gün çalışmış olması ve devam etmesi
2- Genel Sağlık Primlerinin toplam 450 gün ödenmiş olması

İşçiler yukarıdaki şartlara uyarlarsa bu yasadan yararlanacaklar.

Peki işyerimde 60 gün değil daha az sürem var yada yeni başladım yada 450 gün primim yok (benim gibi) ne olacak?

İşkur bu durum içinde bir hareketi devreye sokacak. Bu durumda ise işçiler;

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.

Bu sisteme başvurmak için aşağıdaki evraklara ihtiyacınız var;

1. Kısa çalışma talep formu
2. Kısa çalışma başvuru formu
3. İmza Sirküsü
4. Kısa çalışmaya tabii olan kişilerin listesi
5. Onaylı karar yazısı
a. Onaylı karar yazısı Genel Kurul Toplantı ve Müzakere defterine yazılır covid 19 ile ilgili küçük bir metin yazılarak karar alınır firma yöneticileri imzalar.
b. Karar yazısı şahıs şirketleri için geçerli değildir. Lakin olurda dosyanız müfettişten geri dönerse internetten word formatında indirip düzenleyin kaşe ve imza yapın sonrasında taratın.



Daha detalı bilgi için işkuru ziyaret edin;